การริเริ่มกิจกรรมเพื่อสังคมสำหรับการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทาน
กลุ่มบริษัท Sumitomo Corporation ได้ริเริ่มกระบวนการจัดทำกิจกรรม CSR ขึ้น ด้วยการนำแนวทางเหล่านี้ไปใช้ เรามุ่งหวังที่จะสร้างสังคมที่ยั่งยืนโดยทำงานร่วมกับคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจของเรา เพื่อให้บรรลุการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างมีความรับผิดชอบ บริษัทให้โอกาสมากมายในการส่งเสริมความเข้าใจ และการยึดถือแนวปฏิบัติเหล่านี้ รวมถึงการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่ และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในพื้นที่ การประชุมภายในหน่วยธุรกิจ และองค์กรระดับภูมิภาคในประเทศและต่างประเทศ และการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงาน ก่อนออกเดินทางไปทำงานในต่างประเทศ
ในกรณีที่เราพบการละเมิดกฎเหล่านี้ในห่วงโซ่อุปทานของเรา เราจะรีบแจ้งให้คู่ค้า พันธมิตรทางธุรกิจ หรือผู้รับเหมา ฯลฯ แก้ไขและปรับปรุงสถานการณ์ พร้อมทั้งให้การสนับสนุนตามความจำเป็น อย่างไรก็ตามหากไม่มีการปรับปรุงสถานการณ์ เราจะพิจารณาอย่างรอบคอบว่าจะดำเนินธุรกิจร่วมกับพวกเขาต่อไปหรือไม่
แนวทางการดำเนินกิจกรรม CSR ของกลุ่มบริษัท Sumitomo Corporation สำหรับการจัดการห่วงโซ่อุปทาน
ก่อตั้ง เมื่อเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2552 แก้ไข เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2556
กลุ่มบริษัท Sumitomo Corporation เรามุ่งหวังที่จะเป็นองค์กรระดับโลกที่ก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง การสร้างคุณค่าใหม่ และการช่วยเหลือสังคมในวงกว้าง โดยมุ่งมั่นที่จะบรรลุความสำเร็จ และตระหนักถึงความ สำคัญของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดของเราผ่านกิจกรรมทางธุรกิจที่ดี ในการปฏิบัติตามพันธกิจหลักขององค์กรอย่างเคร่งครัด และรูปแบบการจัดการที่มีอยู่นั้น โดยให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์เป็นหลัก และการจัดการที่ดีโดยให้ความเคารพสูงสุดแก่ตัวบุคคล
เพื่อส่งเสริมความยั่งยืนและความเป็นอยู่ที่ดีของสังคมตามพันธกิจของเรา กลุ่มบริษัท Sumitomo Corporation ได้กำหนดแนวปฏิบัติ CSR สำหรับการจัดการห่วงโซ่อุปทานเหล่านี้ ด้วยมุ่งหวังที่จะสร้างความสัมพันธ์ระดับโลกให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ซึ่งเป็นหนึ่งในรากฐานของความสามารถหลักของเราในด้านความแข็งแกร่งขององค์กรแบบบูรณาการ เราขอให้ คู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจของเรายอมรับ ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามแนวทางเหล่านี้ด้วยความเข้าใจ เพื่อที่เราสามารถบรรลุบรรลุการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานอย่างมีความรับผิดชอบ
คู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจของเรา คาดหวังว่า :
- เคารพสิทธิมนุษยชน และไม่เข้าไปมีส่วนร่วมในการละเมิดสิทธิมนุษยชน
- ป้องกันการบังคับใช้แรงงาน, การใช้แรงงานเด็ก และการจ่ายค่าจ้างต่ำอย่างไม่เป็นธรรม
- ไม่มีส่วนร่วมในแนวปฏิบัติ การจ้างงานที่เลือกปฏิบัติ
- เคารพสิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมอย่างอิสระ เพื่อให้มั่นใจว่าการเจรจาระหว่างแรงงานและฝ่ายบริหารเปิดกว้างและยุติธรรม
- จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และดีต่อสุขภาพของพนักงาน
- ปกป้องสิ่งแวดล้อมโลก และคำนึงถึงความหลากหลายทางชีวภาพอย่างเหมาะสม
- สร้างความมั่นใจในคุณภาพและความปลอดภัยของสินค้าและบริการ
- มั่นใจว่าธุรกิจทางการค้าที่เป็นธรรม ปฏิบัติตามกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และเพื่อป้องกันการข่มขู่ การติดสินบน และการดำเนินธุรกิจที่ทุจริตในรูปแบบอื่นๆ ทั้งหมด
- มั่นใจว่ามีการจัดการ ความปลอดภัยของข้อมูลที่เหมาะสม
- ให้ความร่วมมือกับสมาชิกของชุมชนในพื้นที่ และมีส่วนร่วมในการพัฒนาภูมิภาคพื้นที่ ที่ยั่งยืน
- เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องข้างต้น อย่างทันท่วงทีและเหมาะสม
การเคารพสิทธิมนุษยชน นโยบายสิทธิมนุษยชนของกลุ่ม Sumitomo Corporationก่อตั้ง เมื่อเดือนพฤษภาคม 2563
Sumitomo Corporation ประกาศในหลักการบริหารจัดการว่า เรามีเป้าหมายที่จะเป็นองค์กรระดับโลกที่ช่วยเหลือสังคมในวงกว้าง และให้ความสำคัญกับการเคารพอย่างสูงสุดต่อตัวบุคคล เราจะเคารพสิทธิมนุษยชนเพื่อเติมเต็มความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร และก้าวไปสู่การเติบโตที่ยั่งยืนไปพร้อมกับสังคม. Sumitomo Corporation เป็นผู้ลงนามในปี 2552 ถึง "หลักการ 10 ประการของข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ" ซึ่งสนับสนุนค่านิยมทั่วไป ในหลักการบริหารจัดการของบริษัทเอง รวมถึงค่านิยมที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและแรงงาน นอกจากนี้เรายังเคารพ “กฎหมายสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ” และ “ปฏิญญาว่าด้วยหลักการพื้นฐานและสิทธิในการทำงาน” ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ และเราดำเนินงานตาม “หลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน”
- ขอบเขตการใช้งาน Sumitomo Corporation พยายามดำเนินการให้แน่ใจว่า ผู้บริหารและพนักงานทุกคนภายในกลุ่มของตนปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ เราสนับสนุนให้ คู่ค้า และหุ้นส่วนทางธุรกิจของเรายอมรับ ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามนโยบายนี้ เพื่อให้เราสามารถทำงานร่วมกันได้ เพื่อบรรลุความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา รวมถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน ที่เกี่ยวข้องในห่วงโซ่แห่งคุณค่า
- การตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชน Sumitomo Corporation มุ่งมั่นที่จะระบุ และป้องกันหรือบรรเทาผลกระทบเชิงลบต่อสิทธิมนุษยชนผ่านการประยุกต์ใช้กระบวนการตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชน เมื่อเราระบุว่าแนวปฏิบัติของกลุ่มของเรา ก่อให้เกิดหรือมีส่วนทำให้เกิดผลกระทบด้านลบต่อสิทธิมนุษยชน เราจะพยายามใช้มาตรการแก้ไขที่เหมาะสม
- การปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง Sumitomo Corporation จะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับระดับชาติ และระดับภูมิภาคที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของกลุ่ม เมื่อกฎหมายและข้อบังคับเหล่านั้นไม่สอดคล้องกับสิทธิมนุษยชนที่เป็นที่ยอมรับในระดับสากล เราจะพยายามใช้มาตรการเพื่อเคารพบรรทัดฐานด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ
- การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียSumitomo Corporation จะพยายามปรับปรุงและพัฒนามาตรการด้านสิทธิมนุษยชน ผ่านการมีส่วนร่วมและการเจรจากับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง
- การศึกษา Sumitomo Corporation จะให้ความรู้แก่ผู้บริหารและพนักงานภายในกลุ่มอย่างเหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่านโยบายสิทธิมนุษยชนนี้ได้รับการเข้าใจ และนำไปปฏิบัติได้อย่างมีประสิทธิผล
- การรายงาน Sumitomo Corporation จะเปิดเผยข้อมูลที่เหมาะสม โดยมุ่งมั่นในการเคารพสิทธิมนุษยชนความมุ่งมั่นในการจัดการกับข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ
คำแถลงของกลุ่มบริษัท Sumitomo Corporation สำหรับพระราชบัญญัติการค้ามนุษย์ยุคใหม่แห่งสหราชอาณาจักรปี 2558
กลุ่ม
Sumitomo Corporation ได้กำหนดขั้นตอน เพื่อให้แน่ใจว่าการค้าทาสยุคใหม่ และการค้ามนุษย์จะไม่เกิดขึ้นในธุรกิจหรือห่วงโซ่อุปทาน
ในฐานะบริษัทของกลุ่ม Sumitomo Corporation คณะกรรมการบริหารของ Sumisho Global Logistics Co., Ltd. ได้อนุมัติแถลงการณ์เรื่องการค้าทาสและการค้ามนุษย์ของกลุ่ม Sumitomo Corporation ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 27 กันยายน 2564
ความมุ่งมั่นในการจัดการกับข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ
ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2552 กลุ่ม Sumitomo Corporation ได้ลงนามในข้อตกลงโลกแห่งสหประชาชาติ และประกาศสนับสนุนหลักการ 10 ประการ เนื่องจากโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับ CSR ระดับนานาชาตินี้มีค่านิยมเดียวกันกับพันธกิจองค์กรของเรา เรากำลังสร้างความตระหนักรู้ให้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานของเราทั่วโลก เกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของพวกเขา และพยายามเพิ่มค่านิยมขององค์กรต่อไป โดยการค้นหากิจกรรมทางธุรกิจของเราในด้านต่างๆ ที่สามารถปรับปรุงได้อย่างต่อเนื่อง โดยคำนึงถึงค่านิยมที่ได้รับการสนับสนุนจากหลักการ 10 ประการ
นอกจากนี้เรายังมีส่วนร่วมอย่างจริงจังในกิจกรรมของเครือข่ายท้องถิ่นของญี่ปุ่น สมาคมเครือข่ายโกลบอลคอมแพ็กแห่งประเทศญี่ปุ่น ในฐานะหนึ่งในบริษัทสมาชิกของคณะกรรมการ ในปีงบประมาณ 2560 เราได้มีส่วนร่วมในคณะทำงานเกี่ยวกับ: การจัดการสิ่งแวดล้อมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ความหลากหลายทางชีวภาพ และปัญหาสิ่งแวดล้อมอื่น ๆ การรายงานการตรวจสอบสถานะด้านสิทธิมนุษยชน SDGs; และ SRI/ESG ด้วยการมีส่วนร่วมนี้ เราได้รับข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มระดับโลกล่าสุดในด้านเหล่านี้ เรียนรู้ตัวอย่างของความคิดริเริ่มที่เหนือกว่า และได้รับข้อมูลเชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญ ความรู้นี้ถูกนำมาใช้เพื่อช่วยบริษัทส่งเสริม CSR
Global Compact คืออะไร?
Global Compact (GC) ได้รับการเสนอโดยอดีตเลขาธิการสหประชาชาติ Kofi Annan ที่ World Economic Forum (ในเมืองดาวอส) ในปี 2542 และเปิดตัวอย่างเป็นทางการในปี 2543 ที่สำนักงานใหญ่สหประชาชาติในนิวยอร์ก GC เป็นความคิดริเริ่มที่มุ่งตระหนักถึงการเติบโตที่ยั่งยืนของเศรษฐกิจโลกผ่านการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจของธุรกิจในเครือข่ายทั่วโลก สหประชาชาติเชิญชวนบริษัทและองค์กรต่างๆ จากทั่วโลกให้เข้าร่วมใน GC และปัจจุบันมีบริษัทและองค์กรมากกว่า 13,000 แห่งจากประมาณ 160 ประเทศเข้าร่วม บริษัทฯ ได้รวบรวมหลักการสากล 10 ประการ ที่ประชาคมระหว่างประเทศยอมรับโดยอิงตามข้อตกลงระหว่างประเทศในด้านสิทธิมนุษยชน มาตรฐานแรงงาน สิ่งแวดล้อม และการต่อต้านการทุจริต บริษัทที่เข้าร่วมจะนำหลักการ 10 ประการมาใช้ในการดำเนินธุรกิจและกลยุทธ์ของตน และได้รับการคาดหวังให้เป็นผู้นำที่มีความรับผิดชอบและสร้างสรรค์ในฐานะพลเมืององค์กรที่ดีเพื่อจุดประสงค์ในการบรรลุการเติบโตที่ยั่งยืน
หลักการ 10 ประการของ Global Compact
สิทธิมนุษยชน
- ธุรกิจควรสนับสนุนและเคารพการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนที่ประกาศในระดับสากล และ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้มีส่วนรู้เห็น ร่วมคิด ในการละเมิดสิทธิมนุษยชน
มาตรฐานแรงงาน
- ธุรกิจควรส่งเสริมเสรีภาพในการสมาคม และการยอมรับสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน อย่างมีประสิทธิผล
- หลีกเลี่ยงการใช้แรงงานบังคับ และกสนเกณฑ์แรงงานทุกรูปแบบ
- ยกเลิกการใช้แรงงานเด็กอย่างมีประสิทธิผล และ
- หลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติในเรื่องการจ้างงานและอาชีพ
สิ่งแวดล้อม
- ธุรกิจควรสนับสนุนแนวทางการป้องกัน ต่อปัญหาด้านสิ่งแวดล้อม
- ดำเนินโครงการริเริ่มเพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมมากขึ้น และ
- ส่งเสริมการพัฒนาและเผยแพร่เทคโนโลยีที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
การต่อต้านการทุจริต
- ธุรกิจควรต่อต้านการทุจริตในทุกรูปแบบ รวมถึงการข่มขู่ และการติดสินบน
＊เรายังสนับสนุนปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน ซึ่งได้มาจากหลักการ 10 ประการของ UN Global Compact
กิจกรรมเพื่อสังคมและสิ่งแวดล้อม
"SGLT ได้นำกฎการควบคุมสภาวะแวดล้อมมาใช้ในการควบคุมผู้รับเหมาช่วง คู่ค้า ผู้ขาย ตาม "กฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อม" เพื่อป้องกันการกระทำใดๆ ที่อาจส่งผล
